Der Fachbereich stellt dem Gleichstellungsfonds
Haushaltsmittel zur Verfügung, mit denen Maßnahmen zur Gleichstellung
finanziert werden. Die Höhe dieser Mittel beträgt zwischen € 5000,- und 8000,-
pro Jahr (oder weniger, je nach Bedarf). Die Gleichstellungskommission
entscheidet über die Verwendung der Mittel im Gleichstellungsfonds.
Zum einen wird die Umsetzung der im GEDAP genannten
Maßnahmen oder anderer Gleichstellungsmaßnahmen finanziell aus den Mitteln des
Gleichstellungsfonds unterstützt. Zum anderen können weibliche Mitglieder des
Fachbereichs finanzielle Unterstützung aus dem Gleichstellungsfonds beantragen,
wenn damit ihre berufliche Qualifikation gefördert werden kann. Beispiele dafür
sind:
• Bereitstellung von Mitteln für studentische Hilfskräfte
(vorzugsweise Studentinnen) zur Unterstützung von Schwangeren und Müttern in
der Qualifikationsphase (ggf. auch von Vätern mit Kindern, deren Betreuung
nicht vollständig durch die Mutter geleistet wird). Ziel ist dabei insbesondere
die Entlastung von Labor- und Geländearbeiten.
• Werkverträge für befristet beschäftigte wissenschaftliche
Mitarbeiterinnen und Stipendiatinnen, deren Beschäftigung/Stipendium nicht
um die Mutterschutzfrist verlängert werden kann. Die Werkverträge sollen
entsprechend dem Einkommen während der persönlichen Mutterschutzzeit
ausgestellt werden.
• (Teilweise) Übernahme der Kosten für frauenspezifische
Fortbildung (z.B. für Seminar zur Vorbereitung auf Professur) und Coaching
für Postdocs.
• (Teilweise) Übernahme der Kosten für die Teilnahme an
wissenschaftlicher Fortbildung (Tagungen etc.), wenn eine andere
Finanzierung nicht möglich ist.
Zudem können Mütter oder Väter am Fachbereich die Übernahme
der Kosten einer Notfallbetreuung für ihre Kinder beantragen, die
beruflich oder durch Studium bedingt ist, falls die gewöhnliche Kinderbetreuung
nicht zur Verfügung steht.
