Der Fachbereich Geowissenschaften/ Geographie bemüht sich um Frauenförderung,
Geschlechtergleichstellung, Erhöhung von Diversität und die Verringerung von
Diskriminierung. Dies schließt z.B. eine angestrebte Erhöhung des
Frauenanteils bei den Postdoktorand*innen und Professuren, Unterstützung von
Eltern zur Verbindung von wissenschaftlicher Tätigkeit und aktiver Elternschaft
und verbesserte Bedingungen für Studierende mit gesundheitlichen
Beeinträchtigungen ein.
Um diese Ziele zu erreichen, hat der Fachbereich den Gender Equality and
Diversity Action Plan (GEDAP) 2022-2027 (Aktionsplan
Geschlechtergleichstellung und Diversität) erstellt. Darin werden elf
spezifische Maßnahmen genannt, die bis 2027 am Fachbereich umgesetzt werden
sollen, um die Geschlechtergleichstellung und Diversität voranzubringen. Dabei
wurde der Fachbereich während drei Semestern als Pilotfachbereich durch das
zentrale Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität unterstützt.
Gleichstellungskommission und Gleichstellungsrat des Fachbereichs
arbeiten in der Umsetzung von Gleichstellung zusammen. Nähere Infos zu den
beiden Gremien finden Sie weiter unten, die Aufgabenteilung ist im Organigramm
Gleichstellung des FB 11 dargestellt.
Das studentische Awareness-Team
der Geo-Fachschaft (E-Mail: awareness@fs-geo.de)
ist für Studierende ansprechbar, die Anliegen im weiten Bereich der Stärkung
von Diversität haben. Dazu gehören der Umgang mit gesundheitlichen
Beeinträchtigungen, Sexismus, Rassismus, Xenophobie, Homophobie und
Transphobie.
Die DFG stellt einen E-Learning-Kurs zur Reduzierung von Bias in wissenschaftlichen Urteilsbildungsprozessen zur Verfügung, der in ca. 45 Minuten bearbeitet werden kann. Die Kursinhalte sind relevant für Begutachtungen, Prüfungssituationen sowie Berufungsverfahren und andere Personalauswahlprozesse.
Hier
finden Sie eine Liste mit Links zu Informationen und
Angeboten am Fachbereich und darüber hinaus zu den Themen Gleichstellung
und Diversität:
